近日，一场别开生面的培训课程在东莞联通举行。“广东联通好职工”肖梅芳为下层管制东谈主员带来专题分享，围绕客户运营中枢要点，构建“为什么干、谁来干、怎样干”的领悟框架，参训学员纷纷暗示将所学振荡为本体当作，助力公司高质地发展。
比年来，东莞联通工会坚握以党建引颈，创新探索“结对帮扶 联建共创”模式，与12家产业链高下贱单元配置策略联建研讨，已矣组织联建、资源联享、做事联心。2025年，该模式已带动79个联结状貌签约，联建企业累计创收超9000万元，职工时刻认证通过率升迁40%，为新时间产业工东谈主队列缔造更正提供了灵活履行样本。
丰富载体
激活党建工建“一池春水”
东莞联通工会构建“工会当作共过、党员队列共育、发展繁重共解”的“三共”责任机制，已矣政事引颈与业务发展有机长入。举例，在“天下念书日”时辰，东莞联通工会清溪分会组织职工参与“共读半小时”当作，将红色文化融入书香训导。
同期，东莞联通工会各下层分会以当作为载体，精确对接客户需求，将工会做事拓展为资源分享、业务联结的平台。如虎门分公司在“三八”外洋妇女节时辰，尊龙凯时与重心客户结合举办团扇制作当作，收效签约状貌并已矣直选择入；策略客户工会与政府部门结合开展工建联建，举办“AI赋能建筑新质坐褥力”主题同样会，鞭策智谋工地等状貌商机发达；厚街分和会过参不雅同样当作，精竟然入企业降能耗、数据上云需求，提供抽象治理决策并带来波折收入。
搭建平台
源泉创新与降本“双轮并进”
东莞联通工会以“刘艳职工创新责任室”为依托，引发全员创新活力。该责任室草创“倒三角集约支撑体系”，通过“东谈主机协同”模式升迁责任效果并省俭东谈主工老本。孵化的智家业务数字化转型运营体系、大数据精确营销推选体系等状貌，累计创造权贵经济效益，为行业数字化转型提供“东莞联通样板”。
队列缔造上，施行“党员+工会主干”双培养模式，通过党员示范岗与工会小组结对，培养复合型东谈主才。攻坚克难时，组建“党员前锋队+工会创新小组”结合战队，围绕5G缔造、智谋医疗等业务痛点开展结合攻关，已矣以党建链带动产业链协同发展。
“结对帮扶 联建共创”模式不仅激活里面活力，更积极向外拓展。东莞联通工会与病院、政府部门等单元开展党建联建、工建共建，酿成资源分享、上风互补的新花样。举例，与东莞市某病院结合开展“健康+”瑰丽做事体验当作，促成智谋医疗领域业务联结意向，为所在经济社会高质地发展注入强劲能源。
（南边工报全媒体记者王艳 通信员李锐）Z6尊龙
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