“掀开铁路12306App，点击‘我的’进入‘预约购票服务专区’，找到‘务工东谈主员春运预约购票服务’。只有身份信息已通过实名认证，即可预约回家车票，一个账号最多可同期提交3个订单，务必防范在开车前20天至17天内提交预约，收到预约顺利短信后，请实时完成支付。”这是近日慕想健康就寝股份有限公司（以下简称“慕想”）工会干部日常服务的一幕。
慕想东莞园区有职工4000余东谈主，其中外来职工占比卓绝七成。往年，工会齐是帮职工团体订票，本年铁路部门春运团体票规章有所诊疗，工会启动了2026年春运火车票预订服务，手把手教职工购买返乡车票。
在慕想，职工的幸福感从一张车票的温和初始，延长至服务与生存的方方面面。慕想品牌创立于2004年，是软体产物行业中集研发、遐想、坐褥、销售、服务于一体的健康就寝系统合座处理决策服务商。当作广东省总工会认定的第四批“提高职工生存品性幸福企业试点单元”，慕想工会主席魏婷婷示意：“咱们耐久对持以东谈主为本，致力于于于为职工打造‘保姆式’的工会服务，关爱职工，助力个东谈主成长。”
“公司饱读舞咱们容错、试错”
2021年8月，华东交通大学统计学专科毕业生姚方来拖着行李箱走出高铁站时，一辆印有慕想Logo的专车已等候多时。迎新礼包、免费寝室、温馨晚会……这些细节让这位职场新东谈主霎时感受到“家”的温和。如今，他已成长为慕想智能研发团队的中枢管束者，而这背后，是慕想一套隐敝全奇迹周期的特质培训体系在不绝赋能。
“新东谈主入职有‘开拔预备’，为每位新职工配备资深导师，提供系统培训和指导，匡助他们快速融入企业。定岗后有针对管束东谈主才的‘领航预备’，助力其成长为行业领军东谈主物。”魏婷婷先容，慕想扩充多元化的培训体系，通过《年度培训需求管束经由》等轨制，确保培训精确匹配职工需求，仅2024年，公司干预182.01万元开展181场培训，参训东谈主数达3700东谈主次，培养内训师65东谈主，造成“培训—现实—立异”的良性轮回。
“在这里，每个东谈主齐能找到属于我方的成长坐标。”姚方来说，入职两年后，他深度参与公司三大中枢培训体系，这些培训顺利赋能他的管束现实。在自研就寝监护仪技俩中，他带领跨部门团队结巴非战争式心率监测时刻瓶颈，通过传感器立异与滤波算法优化，处理了就寝监测时刻贫困。2022年，他牵头组建跨部门团队攻关非战争式就寝监测时刻。初期，团队在心率监测错误上屡屡碰壁。公司开辟的“立异时刻共享会”成为破局要道。在一次共享中，算法工程师立异性建议柔性化交融多传感器结构遐想，Z6尊龙将在离床检测时辰训斥到3s内，同期心率在错误+-5bpm边界内达到100%。
“公司饱读舞咱们‘容错、试错’，这种氛围让立异不再掷鼠忌器。”姚方来说。2025年9月，该时刻胜仗得到中国二类医疗器械注册证，并哄骗于AI床垫产品线。
“机灵工场让咱们成为时刻工东谈主”
比年来，慕想打造数字化智造工场，在智能坐褥线上，机械臂精确摆动，AGV小车穿梭送料，第八代机灵健康就寝系统正通过AI算法为用户定制个性化就寝决策。这个工业4.0工场，不仅竣事从遐想到坐褥的全经由柔性化制造，更成为产业工东谈主妙技跃迁的摇篮。
“机灵工场让咱们从重叠做事变为时刻型工东谈主。”围边工刘龙的故事印证着这场变革。五年前，他从事搬床垫、手动操作缝纫机的服务，手工操作后果低、精度差。如今，他手持工业机器东谈主运维文凭，熟悉操控智能中控系统，工资水平权臣提高。
工匠精神在慕想被解说为“把疏忽作念到极致”的执着。刘龙在质检神情的现实恰是纯真写真：他不仅检测面料耐磨性，更会反复触摸纹理、感受透气性，甚而嗅闻异味，确保每寸布料齐达到“既有温度又有品性”的要领。这种精神在团队合作中迸发更大能量——当智能床垫拼装线出现机器东谈主合手取偏差时，时刻员、忠实傅、数据分析师构成的突击队通过2小时协同作战，不仅将及格率规复至99.5%，更将“每周传感器调遣清单”纳入管束系统。
昨年，刘龙在公司“机灵工匠”妙技比武中荣获一等奖。当他站在领奖台上接过文凭，看到指导和共事为他饱读掌时，深深感受到了被认同的温和。如今，他已肩负起带教新东谈主的遭殃，通过“分层分类+实战赋能”的培训体系进行驻场教养，匡助新职工提高妙技，将“工匠精神”代际传承。
“在厂区生存就像在家同样”
在慕想，“职工是中枢钞票”的理念已转化为可感知的温和现实。当其他企业还在筹谋“带薪放假”的可行性时，慕想已通顺两年在3月21日天下就寝日实施全员带薪放假，这一立异举措在2025年更因与周末连休造成“小长假”而激励全网热议。微博话题#不是慕想你真放假啊#得到1.6万次转发，网友直呼“至人公司”的背后，是慕想将“让东谈主们睡得更好”的品牌责任与职工关心的深度交融。
办公室文员叶玲玲对公司的旅馆式寝室、健身房和藏书楼有目共赏。“这些设施让厂区生存像在家同样疏忽。”她示意，在健身房造就提高了躯壳修养，藏书楼则成为她周末充电的静谧空间。更值得一提的是暑期托管班，在1000时常米的当代化空间里，孩子们既能完成效课指导，又能参加跆拳谈等课程。通过走进企业的研学活动，孩子们也初始主张父母的服务价值：“蓝本姆妈作念的床垫要经过这样多工序。”
在女职工职权保险方面，公司严格践诺女职工“三期”保护措施，提供法定带薪产假及哺乳假，开辟母婴室并获“爱心姆妈小屋”荣誉名称。2024年，共育113位女性职工享受了产假职权，其间工资全额披发，岗亭保留，奇迹发展不受影响。
（南边工报全媒体记者 王艳）尊龙凯时
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